Эта книга призвана развенчать мифы о человеческом мозге, показать, сколько еще неизведанного перед нами, и научить быть более творческими. Из нее вы узнаете об одной из самых ценных способностей нашего мозга — воображать несуществующее и генерировать новые идеи. Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater.
Книга помогает сформировать и развить критическое мышление. Книга полезна всем, кто хочет масштабировать проект и добиться сверхрезультата. Начинающим руководителям, которые только осваиваются на новой должности и хотят успешно преодолеть наиболее рискованный период — первые 90 дней. Автор проводит параллель с one hundred днями на посту президента США — впервые такой отрезок посчитал важным Франклин Рузвельт, и эта идея популярна до сих пор.
Впервые В России Навыки Раскрытия Потенциала Коллектива Может Получить Каждый Руководитель
«Практика менеджмента» – одна из лучших книг по менеджменту в этом списке. И вполне заслуженно, ведь ее автор Питер Друкер считается отцом основателей этой науки. Книга будет полезна всем без исключения менеджерам и предпринимателям, которые заинтересованы в удержании кадров и клиентов. Данная книга предназначена для руководителей высшего звена, предпринимателей, а также менеджеров, которые стремятся развить в себе лидерские качества.
А может, вы хотите сделать следующий шаг в профессиональном развитии в новом году? Собрали для вас несколько полезных книг, которые помогут начинающим и опытным лидерам команд (да и линейным сотрудникам) разобраться в тонкостях работы с людьми. Особенность подборки в том, что она состоит исключительно из книг российских авторов, которые учитывают особенности менталитета людей и контекст, актуальный для компаний в нашей стране. Технических навыков и знаний недостаточно для успеха. Нужно управлять эмоциями команды и развивать навыки коммуникации. Эта книга предлагает все необходимые инструменты для проектных менеджеров, которые хотят делать все точно и в срок и использовать весь потенциал своих команд.
Книга учит управлять эмоциями — своими и подчиненных. Современное издание (2023 год) от Владимира Тарасова – основателя известной Таллиннской школы менеджеров. Уникальность книги в том, насколько подробно автор описывает подходы к обучению руководящего персонала, т.к.
«лидерство Без Вранья Почему Не Стоит Верить Историям Успеха», Джеффри Пфеффер
Здравые жизненные бизнес-советы от руководства компании «Мосигра». Способ проведения совещаний не менее, чем что-либо иное, определяет грядущий успех или провал наших начинаний. Эта книга дает исчерпывающее представление о том, как принимать правильные решения и результативно их внедрять.
Макиавелли помог понять мотивы, которые движут людьми, когда они принимают решения. Рекомендовано для руководителей и всех, кто интересуется новыми подходами к организации и управлению в современном мире. Книга описывает различные модели организации и руководства и предлагает новую модель, основанную на принципах сотрудничества и децентрализации. Рекомендовано для людей, которым требуется улучшить навыки публичных выступлений и захватывающей коммуникации. Мы собрали в один список все книги, необходимые для прочтения менеджером по продажам для прокачки своих знаний в области продаж. Это книга для маркетеров и предпринимателей.
Тем, кто недавно открыл свой бизнес и нанимает первых сотрудников. Авторы утверждают, что первые полтора года — самые тяжелые для бизнеса, но правильный подбор и управление сотрудниками помогут удержать его на плаву. Предприниматели считают, что не нужно искать идеальных сотрудников — таких людей в принципе не существует. Лучше нанимать тех, кто впишется в команду, несмотря на недостатки характера. Например, новый юрист может отвечать с сарказмом, но он отличный специалист и делает свою работу лучше других.
В компании всегда идет управленческая борьба в плане выражения собственного мнения и перехвата инициативы, поэтому переговоры — незаменимая часть руководства. Рекомендовано для тех, кто интересуется историями успеха стартапов и принципами, приведшими к успеху Netflix. Книга представляет собой концептуальную модель, описывающую развитие индивидуумов, культур и организаций на основе системы ценностей и мировоззрения. Книга подойдет для людей, занимающихся деловыми переговорами и интересующихся политическими аспектами переговоров. Но, вообще-то, книга подойдет всем кто так или иначе занимается ведением переговоров, то есть всем людям.
Рекомендовано для людей, которые часто сталкиваются с трудными собеседниками и хотят научиться эффективно общаться. То есть, как и в предыдущей рекомендации, книга подойдет для всех. Сильно зацепило, как по мере прочтения книги менялось мое отношение к бренду Audi. Автор сквозь основное повествование тонко и изящно описывает аудиторию бренда, как появлялись первые клиенты, как конкурировать с сильнейшими на рынке и занять свою нишу. Очень рекомендую не упускать этот аспект при прочтении книги. Это очень хороший пример для руководителя, как можно ненавязчиво формировать бренд своей команды.
В своей книге профессор Университета Северной Калифорнии Дэниел Кейбл анализирует мотивацию с точки зрения нейробиологии. В первую очередь мне было интересно взглянуть на выводы автора применительно к себе. Кейбл дает практические советы, как преодолеть потерю мотивации, вызванную рутиной, и просто и понятно объясняет принципы работы человеческого мозга. В нашем мире, где знания и навыки играют ключевую роль в достижении успеха, чтение книг является одним из самых мощных инструментов для развития и роста. Возможно, в новый год вы вступаете в роли техлида, тимлида или менеджера команды.
В этой книге автор предлагает методы работы с сложными собеседниками и показывает, как преодолеть сложные ситуации при переговорах. Книга предлагает практические советы и стратегии для эффективных переговоров, основанные на опыте российских политиков. Иллюстрированное издание со всеми ключевыми идеями основной книги Лалу и кейсами, project manager книги рассказанными в доступной и занимательной форме. Книга объяснит, как некоторые компании нашли способы стать по-настоящему мощными, эмоциональными и целеустремленными, и поможет представить будущее вашей собственной организации. Все принципы хорошего менеджмента — в интересной и ненавязчивой форме бизнес-романа.
В книге описаны алгоритмы организации бизнес-процессов, комплексного анализа возможностей и рисков. Книга даст общее представление об управлении командой, «мягких навыках» лидера, мотивации персонала и творческом подходе к менеджменту. Однако она не заменит обучения в бизнес-школе, где главные преимущества — практика, разбор кейс-стади и полезные знакомства. Автор книги занимает пост руководителя высшего звена в компании Southwest Airlines.
Поколение Z На Работе
Она позволит взглянуть на некоторые аспекты управления под другим углом, и возможно именно эти идеи станут ключевыми в развитии вашего бизнеса. Простое, практичное и эффективное решение неэффективного найма. В ИКЕА мы видим прямую связь между вовлеченностью сотрудников и удовлетворенностью покупателей. Поэтому для компании и для меня лично повышение вовлеченности представляет один из приоритетов.
Все решения в компании принимают не из-за того, что этого требует начальник, а потому что так будет лучше для бизнеса. На наглядных примерах покажет, как управлять коллективом в непредсказуемых и непостоянных условиях. Подскажет предпринимателю, как находить проблемные точки в компании и выходить из дискомфортных ситуаций. Владельцам бизнеса, которые хотят увеличить производительность своей компании. Управленцам, которые хотят более эффективно управлять командой. Книга поможет понять, какие потребности подчиненных должен удовлетворять руководитель, чтобы бизнес исправно работал.
Руководителям, менеджерам, начинающим предпринимателям. Эффективно управлять коллективом невозможно без понимания его потребностей. Мотивация работников — это не только про достойную оплату труда. В книге перечислены правила для тех, кто https://deveducation.com/ стремится стать лидером и воспитать работоспособную команду, нацеленную на высокий результат. Всем, кто хочет найти баланс между полноценной жизнью и карьерным успехом. Книга особенно актуальна для руководителей и собственников бизнеса.
- Например, новый юрист может отвечать с сарказмом, но он отличный специалист и делает свою работу лучше других.
- Причем настолько разных, что едва ли они смогут быть у одного человека.
- Способ проведения совещаний не менее, чем что-либо иное, определяет грядущий успех или провал наших начинаний.
- Хотя читатели нередко отмечают, что не все советы применимы для российских организаций.
- Советы из книги помогут собрать команду мечты.
- В книге основатель Netflix делится историей создания и развития компании, а также принципами, которые сделали ее успешной.
Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, авторы разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников. Авторы книги Доши и Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний и исследовали, как работают десятки тысяч людей, чтобы написать эту книгу для менеджеров любого звена. Автор представляет исследование о принципах и методах, применяемых в компании Toyota для достижения операционной эффективности и качества продукции. Книга описывает философию Toyota Production System и предоставляет практические инструменты для внедрения принципов бережливого производства в организации. В этой книге рассказывается о нестандартном подходе компании Netflix к управлению и созданию культуры организации.
«Единственный путь создания прибыли — это привлечение эмоциональных, а не рациональных сотрудников и клиентов, это апелляция к их чувствам и фантазиям». Саймон Синек делится принципами лидерства, которые помогают выстраивать в коллективе доверительную, дружелюбную, комфортную для работы атмосферу. Всем, кто хочет построить успешный бизнес в России. «Важно, чтобы менеджер понимал, что представляет собой командная организация работы. Команда — это вовсе не хаос, возведенный в добродетель.
В книге рассматриваются основы лидерства и методики развития лидерских навыков. Автор на примерах разбирает различные аспекты руководства и предоставляет рекомендации по созданию и развитию эффективных лидеров. Книга предлагает читателям практическое руководство по чтению и интерпретации невербальных сигналов в коммуникации. Автор объясняет значение жестов, мимики, поз и других выражений тела, помогая разобраться, как они могут помочь в понимании мыслей, эмоций и намерений других людей.
Эта книга создала то, что в наши дни принято называть дисциплиной менеджмента. И это не было ни случайностью, ни удачей — такую цель поставил перед собой автор. Научит формировать корпоративную культуру, где сотрудники могут высказываться и быть услышанными. А также позволит достигать выдающихся результатов команды конструктивными методами, поощрять работать на результат без страха и тревоги.
Брюс Тулган – основатель и глава компании RainmakerThinking, которая специализируется на исследованиях по менеджменту и корпоративном обучении. Он является экспертом по лидерству и менеджменту, а также автором таких бизнес-бестселлеров, как «Быть начальником – это нормально» и «Не всем достаётся приз». Это уникальное пособие, в котором содержатся практические мнения огромного количества опытных управленцев (около ), а также простые и одновременно гениальные советы от авторов книги. Принципы бережливого производства, зародившиеся в Японии на всемирно известном предприятии Toyota, знакомы любому предпринимателю.